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不少民眾能在農曆春節及連續假期忙著送禮、採買年貨、搭車返鄉享受天倫之樂，不過社會上仍有一群辛苦的勞工過年無法休假，甚至必須加班「過勞」；其中包括公共運輸、倉儲、賣場零售及餐飲業，皆是年節五大過勞行業。勞工團體呼籲加強勞檢，降低產生職災風險。

每年農曆春節不少民眾忙著送禮、採買或搭車返鄉「過年」，但另一方面也有許多勞工「過勞」，以超長工時在背後支撐。根據台灣勞工陣線的統計資料指出，年假前後不管是返鄉人潮的輸運、送禮、年貨採購或餐飲娛樂，其相關產業員工都必須全力以赴，不眠不休以滿足消費者的需求。因此，ielts考試流程 gept報名查詢 gept報名表「公共運輸」成為年節疲勞行業之冠，其次為「倉儲運輸業」，「賣場零售服務業」為位居第三名的疲勞行業，「餐飲業」及「娛樂業」則分居第四及第五名。英語教師資格英國親子遊學英國劍橋英文檢定

台灣勞工陣線認為，年節易過勞的行業發生職災事故的風險也相對提高，再加上聘請臨時工應付突然增加的年節工作量，其勞工的權利是否受到保障也應受到檢視，因此呼籲勞動部加強勞檢，防制過勞情事發生，並保障臨時人力有依規定投保勞健保。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說：『(原音)我們希望勞動部在過年期間，或是會同包括地方政府對於這些行業進行勞動條件檢查，避免勞工過勞，嚴格要求年節期間增加大量的臨時人力，必須要有相關保障包括勞健保部分，當然重要的是很多跟年節有關特別忙碌的產業勞工，應該得到保障。』

除了督促事業單位保障年節時期的勞動條件需符合規定外，台灣普遍過勞的問題長期以來非常嚴重。根據主計處的統計，2011年各行業受雇員工工時最長的前五名分別為「保全業」、「理髮美容業」、「公共客運業」、「印刷業」及「紡織業」，每月工時約為195.3小時至229.5小時。若把每週工作60小時以上稱為長工時者，該行業就業者長工時者佔該行業總雇用人數比率最高的前三名「過勞行業」則是「不動產業」、「支援服務業」、及「其他服務業」。所謂其他服務業包括宗教、職業團體、個人及家庭用品維修、美容美髮、殯葬服務及家事服務等，長工時職業者比率最高的則為基層的服務及銷售工作人員。

台灣勞工陣線秘書長孫友連曾直言，「一個過勞的社會營造不出創新的產業環境」，工時過常容易導致公安問題，事業單位想省下人力成本，但可能反而要付出的代價會更大。台灣職gept報名查詢 gept初級成績查詢 gept考古題業安全健康連線執行長黃怡翎也表示，美國1年因疲勞而產生的公安損失近500億美元，台灣對於勞工長期過勞的問題不可不慎。她說：『(原音)台灣其實長期以來一直是高工時的國家，是全球第三名高工時加班過勞的國家。事實上疲勞帶來的不管是健康問題，甚至職災問題都非常嚴重，不只是針對安全衛生的行業去作檢查，應該也要針對因為高工時導致職災風險也應該作些比較積極的檢查。』

在各界呼籲事業單位應該拿出企業責任的同時，勞工也應該有職場安全意識，一旦遇到要求延長商業文書英文商用英文會話商用英文單字工時卻不付加班費、未依規定替勞工投保等情事，就應勇於檢舉。

勞動部於春節前特別啟動「春安檢查」，年節期間若雇主未徵求同意要求出勤、未加倍發給工資等不平待遇，可向勞動部陳情，勞動部將專案處理，不僅可開罰違法雇主，還可公布事業單位名稱。勞動部勞動條件及就業平等司科員李思嫻說：『(原音)至於雇主有要勞工加班的狀況也要徵得勞工同意，也要依勞基法24條規定給付加班費，這些都是法令所要求應該做到的事情。雇主如果有違反的話，可依勞基法第79條規定處2萬到30萬以下罰鍰，也可以公佈事業單位的名稱以及要求它們限期改善，這些都是勞基法強制規定的部分，我們也要求雇主在過年期間仍要維護勞工的權益，勞動權益不會因過年而打烊，我們隨時隨地都是為勞工維護他們應有的權益。』

勞工是企業最珍貴的資產，在過去勞團的呼籲下，颱風天民眾已不再習慣叫外賣，因為「外送的孩子也是人生父母養」。勞團也希望所有勞工在年節都能歡樂過年不過勞，不僅雇主需要善盡社會責任，消費者也應多點同理心，才能營造更友善的職場環境。

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